Ce poste est à pourvoir à Quimper (29)

Reconnu pour son savoir-faire, ses valeurs de solidarité, de proximité et de service, notre structure fédère plus de 70 collaborateurs et consolide son organisation dans une dynamique de solidité, de pragmatisme et d’ambition.

Directeur.rice des ressources financières et humaines (h/f), en relation étroite avec le Directeur Général et membre actif du comité de direction, vous contribuez à la définition de notre stratégie comptable et financière mais aussi des ressources humaines dont vous déclinez la mise en œuvre opérationnelle. Garant.e de la bonne exécution de notre politique et de nos procédures comme de la fiabilité de nos données chiffrées, vous pilotez une équipe structurée de 12 collaborateurs engagés dans l’exercice de leur expertise, et veillez à les accompagner dans leur développement suivant l’exigence de nos métiers et de ses réglementations. Adepte des projets et de l’amélioration continue, vous aimez être force de proposition et veillez à renforcer les processus internes, comme à optimiser les flux et les interactions entre les acteurs. Vous définissez, supervisez et animez la gestion financière de notre organisation en garantissant les budgets, les indicateurs de performance, de risque et de contrôle mais aussi en assurant l’élaboration du bilan, des états financiers, des clôtures intermédiaires et annuelles grâce à une maîtrise des normes comptables et de la Solvabilité 2. Proche et à l’écoute, vous vous inscrivez dans une logique de compréhension fine des enjeux avec nos équipes opérationnelles comme avec nos partenaires banquiers et fournisseurs. Sensible au développement et à la juste expression de tous, vous conduisez la politique sociale et contractuelle de notre organisation en vous appuyant sur une chargée administrative du personnel. Animé.e par un sens de l’analyse, vous déployez une empathie et capacité à cerner les réalités humaines en jeu et évolutions de nos emplois et savoir-faire. Reconnu.e pour votre conseil avisé, vous accompagnez et épaulez les managers en matière de développement des collaborateurs, construisez des relations sociales avec les instances représentatives du personnel, dans la prévention des conflits et la dynamique positive qui nous a toujours caractérisée. Gestionnaire de votre activité RH, et assisté.e d’une chargée de formation, vous organisez l’ensemble de vos process opérationnels (suivi des rémunérations, recrutement, formation, préparation budgétaire, gestion prévisionnelle des emplois et des ressources) et de communication interne.

Opérationnelle et stratégique, cette responsabilité s’adresse à un profil alliant rigueur et aisance relationnelle, doté d’une formation supérieure en finance et comptabilité nourrie d’une solide expérience et complétée d’une appétence ou première mission en gestion et accompagnement du développement des ressources humaines. Outre votre agilité et crédibilité technique, vous témoignez de sens pratique, de goût pour accompagner le business et pour le pilotage de missions transverses. Exigence, recul et finesse d’analyse, méthode et souplesse d’adaptation, goût pour le travail d’équipe, humilité sont quelques-unes des qualités qui vous caractérisent. Par votre ouverture et votre curiosité, votre intégrité et conscience professionnelle, vous saurez partager la réussite de nos futurs défis.