Coaching individuel
Orientée solutions et axée performance, la démarche de coaching permet de construire des stratégies efficaces de mieux-être, de développement de potentiel ou tout simplement de déploiement d’un objectif d’évolution personnelle.
💡 Vous ou l’un de vos collaborateurs ou collaboratrices souhaite booster ses performances ? Muscler sa confiance et restaurer une énergie positive ? Optimiser sa communication, apprendre à déléguer ou mieux gérer ses priorités ? Se repositionner en manager et mobiliser efficacement ses compétences ? …
L’optimisation des performances de votre entreprise passe par le développement des potentialités de chacun. L’accompagnement de vos collaborateurs conforte leur implication, leur fidélisation et reflète votre marque employeur.
Optez pour une démarche de coaching ciblée et co-responsable !
Pour…
✔ Construire une stratégie de mieux-être et de mieux collaborer autour d’un à deux enjeux visés (leadership, communication, délégation, gestion de ses émotions)
✔ Dépasser l’intention pour entrer dans l’action
✔ Mesurer les effets grâce à une application concrète
Les enjeux travaillés
► Booster ses performances, ses capacités à changer et évoluer
► Muscler sa confiance en soi, restaurer une énergie positive
► Optimiser sa communication et repérer ce qui fonctionne
► Apprendre à déléguer, gérer ses priorités et réduire sa charge mentale
► Gagner en sérénité, se déployer et mobiliser efficacement ses ressources et compétences
En pratique
🖋 Un entretien d’exploration et de définition claire des objectifs
🖋 Un programme de 5 à 10 séances de 2 heures (en présentiel ou à distance)
🖋 Des mises en action testées entre chaque séance et des points flash par téléphone
Résultats
📙 Des effets mesurables grâce à un plan de route coconstruit
📙 Une évaluation des impacts à travers une rencontre de synthèse avec le n+1 ou le RH
Notre engagement
📣 Bienveillance et disponibilité
📣 Exigence
📣 Écoute active orientée résultats