Coaching d'intégration
Poursuivre la dynamique positive et mobilisatrice du processus de recrutement et s’assurer de sa pleine réussite par un accompagnement ciblé.
La réussite de la période d’adaptation au poste peut être facilitée et accélérée par un dispositif de coaching d’intégration efficient.
L’intégration n’est pas une fin en soi, c’est une manière de favoriser et d’accélérer son adaptation à l’emploi et à la culture d’entreprise.
Objectifs
✔ Aborder avec efficacité et performance ses nouvelles missions
✔ Apprendre à découvrir de nouveaux codes et valeurs
✔ Prendre en main ses responsabilités managériales et devenir légitime
✔ Renforcer son leadership dans l’organisation en optimisant ses performances individuelles
✔ Prendre du recul sur les événements, mettre en œuvre des solutions adaptées, dépasser les difficultés du débutant et franchir les obstacles
En pratique
🖋 4 à 6 séances d’entretien, au cours desquelles questionnement, échange, construction, élaboration de stratégies seront d’actualité.