Ambassadeur de la richesse culturelle et naturelle de son site, l’Office de Tourisme de Carnac, EPIC porté par l’implication de ses 9 collaborateurs, conforte son engagement à travers la mise en œuvre d’une politique attractive et innovante au service d’un accueil exigeant et de qualité.

Directeur (h/f), rattaché au Comité de Direction, vous déclinez le schéma directeur du développement touristique à travers la définition d’un plan annuel d’actions et sa traduction budgétaire. Curieux, passionné par les enjeux attachés à la promotion d’un territoire et des dynamiques locales, vous constituez une force de propositions vivante et stimulante auprès de nos partenaires privés et institutionnels, dans un contexte nécessairement ouvert à l’intercommunalité et aux synergies de littoral. Manager de proximité, vous animez une équipe professionnelle investie dans ses missions d’accueil, d’animation, d’organisation évènementielle et de promotion commerciale. Acteur enthousiaste, vous impulsez et suivez la réalisation opérationnelle de prestations adaptées aux attentes de nos visiteurs. Gestionnaire attentif, vous assurez le suivi des engagements financiers et apportez des éléments de reporting fiables et probants et défendez ainsi la conduite des actions prioritaires définies.

Humaine et relationnelle, cette responsabilité s’adresse à un profil témoignant d’une expérience dans le management d’équipes et de projets dans le secteur du tourisme. Doté de qualités relationnelles et de communication reconnues, vous conjuguez force de conviction et d’initiative à une prise en charge rigoureuse et autonome de vos projets. Curiosité intellectuelle, sens du terrain, esprit d’analyse, force d’engagement et goût pour le travail d’équipe sont les atouts qui vous permettront de relever nos futurs défis avec succès.

Afin d’optimiser nos échanges à venir, nous vous remercions de nous transmettre votre candidature sous la référence D03-OFT à cv@uets.fr ou par courrier à notre cabinet conseil Ulbert & Sautreuil – 14 rue du Parc – 29000 Quimper.