Ce poste basé à Quimper a été pourvu.

Venez rejoindre une dynamique collective et transverse d’accompagnement du changement, consécutif à un plan d’investissement, qui nous positionne aujourd’hui comme un acteur référent sur notre marché !

Notre groupe familial structure son équipe RH, qui incarne les valeurs de bien-être et de qualité de vie au travail, indispensables à nos activités de service.

Directeur·rice des Ressources Humaines, directement rattaché·e au Directeur Général et pleinement intégré·e au Comité de Direction, vous conduisez la mise en œuvre de notre politique sociale en cohérence avec notre stratégie de développement et de son versant humain. Manager de votre équipe, vous assurez le déploiement de leurs compétences et apportez une prise en main efficiente et adaptée des questions d’administration et de paie, de développement RH comme de relations sociales. Structurant·e, vous construisez et formalisez des processus sécurisants et efficaces, garants d’un socle commun et partagé, utile au traitement de l’ensemble des sujets RH au sein de nos sites. Personne ressource et référente, vous épaulez les directions de sites dans le pilotage autonome et responsable de leurs collaborateurs, leur apportez appui et conseil au quotidien comme dans l’animation de leur CSE respectif. Expert·e de la paie, vous accompagnez la production fiable des quelques 400 bulletins et conduisez avec exigence et soin l’implantation de notre nouveau logiciel, en parallèle d’un SIRH et logiciel de gestion des temps. Force de proposition et à l’écoute, vous déployez et enrichissez notre plan de formation, en cohérence avec les attentes et évolutions de nos multiples métiers et conduisez les revues de talents et la cartographie de nos compétences. De même, vous assurez une conduite opérationnelle et efficace des recrutements, intégrations et fidélisations des collaborateurs, en cohérence avec notre marque employeur. Attentif·ve à articuler un reporting fin et pertinent, vous définissez les indicateurs clés et déployez les plans d’actions nécessaires. En veille constante, vous êtes force de proposition dans l’optimisation de nos pratiques RH et œuvrez ainsi à notre effort d’innovation avec envie, enthousiasme et conviction.

Humaine et technique, cette responsabilité est placée au cœur de notre stratégie. Elle s’adresse à un profil doté d’une formation supérieure RH, d’une expérience réussie dans le management d’équipe et d’une forte sensibilité aux outils de SIRH et digitaux. Vos capacités à allier finesse d’analyse et hauteur de vue, pédagogie et pragmatisme, rigueur et flexibilité, pugnacité et endurance sont les atouts qui vous permettront de réussir la conduite de nos prochains challenges par une contribution loyale, positive et stimulante.