Ce recrutement est désormais clos. Le poste était basé à Brest (29).

Acteur majeur implanté dans 18 ports de la façade atlantique, le groupe familial MARITIME KUHN déploie ses activités de consignation, dédouanement, manutention, affrètement et stockage portuaires dans une culture de réactivité et de flexibilité appréciée de ses clients. Porté par une belle dynamique de croissance, le groupe structure l’organisation de son service RH.

Référent.e Ressources Humaines, directement rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines du groupe, vous assurez le déploiement de processus RH harmonisés et garantissez le suivi et l’analyse des indicateurs sociaux dans une logique d’amélioration et d’optimisation. En appui auprès des 4 Gestionnaires RH basés au sein des différents pôles régionaux, vous apportez soutien, méthodes, outils et conseil dans les pratiques RH. Animateur.rice du parfait traitement de notre plan de paie, vous supervisez la mise en œuvre homogène et optimisée des bulletins, assurez l’amélioration continue de notre outil SAGE 100, à travers des relations constructives avec notre prestataire et le déploiement des paramétrages nécessaires. En outre, vous structurez la nomenclature des emplois et compétences dans une logique de simplification comme vous contribuez à une solution commune en termes de GTA. Alerte avec l’analyse de données chiffrées, vous pilotez les processus du budget social et le déploiement de notre contrôle de gestion social à travers la mise en place de tableaux de bords et indicateurs phares. Par votre appétence juridique, vous assurez une veille proactive des évolutions législatives et conventionnelles, pilotez la base documentaire de nos accords et optimisez la parfaite déclinaison de nos engagements sociaux (mutuelle, prévoyance et retraite). En support aux Gestionnaires RH dans la préparation et la conduite des relations sociales, vous apportez les éléments clés et favorables à une animation apaisée des échanges et négociations. Par votre sens de l’efficacité et du soin dans le traitement des questions sociales, vous contribuez à une dynamique d’équipe RH transverse, solidaire et positive.

Relationnelle et technique, cette responsabilité transverse appelle une expérience généraliste RH et une appétence pour la supervision de la paie, les outils informatiques (idéalement Sage) et la structuration des processus. Par votre exigence et sens de la confidentialité, votre exemplarité et intégrité, votre finesse d’analyse et volonté de maîtriser les sujets qui vous sont confiés, vous savez gagner la confiance de l’ensemble de vos interlocuteurs et contribuerez ainsi à la pleine réussite de nos futurs défis humains et sociaux.