Ce poste est désormais pourvu. Il était basé à Morlaix (29).

Mobilisée par sa mission d’accueil et d’accompagnement des personnes dépendantes et vulnérables, vieillissantes et en situation de handicap, l’association LES GENETS D’OR est reconnue pour la dynamique innovante de ses projets de suivi individualisé et se distingue par une démarche de développement de ses collaborateurs, tous sensibles à s’investir dans une relation solidaire, professionnelle et respectueuse avec les personnes accompagnées.

Responsable de l’administration du personnel et de la paie, en lien direct avec la DRH, vous assurez la parfaite régularité et intégrité de l’ensemble des documents juridiques sociaux de nos salariés, depuis leur embauche jusqu’à la fin de collaboration (environ 2000 collaborateurs) et sécurisez ainsi la dimension contractuelle de nos RH. Épaulé.e d’une adjointe et de votre équipe de 8 gestionnaires, vous supervisez l’édition de quelque 4300 bulletins de salaire et êtes ainsi garant.e de leur conformité aux obligations légales et réglementaires. Manager de proximité, vous prenez en main avec pédagogie et finesse la conduite de changements en direction d’une simplification et harmonisation des pratiques et production, dans une optique d’optimisation et d’autonomisation. Soucieux.se de cultiver une communication constante avec les opérationnels, vous formez et accompagnez vos interlocuteurs référents au sein des établissements dont vous assurez de la cohérence et régularité des préparations des paies comme de certains contrats de travail. A l’aise avec les outils SIRH, vous appréciez faire évoluer nos paramétrages (outils CEGI) afin de rationaliser et faciliter les différentes fonctionnalités, comme vous finalisez la dématérialisation des contrats et l’évolution de notre outil de gestion des temps. Animateur.rice des relations avec les différents organismes sociaux, vous assurez une cohérence des contrats collectifs négociés avec la DRH et appliquez avec soin les conditions définies. En veille constante, vous aimez être force de proposition aux côtés de vos homologues en charge du développement des compétences et des relations sociales, dans une posture de chef.fe d’orchestre crédible et légitime de la bonne conduite de vos missions.

Cette responsabilité managériale et technique s’adresse à un profil doté d’une solide expertise dans la gestion de la paie et du juridique contractuel social qui aspire à prendre de la hauteur pour piloter notre administration du personnel et développer une optimisation des process. Au-delà de votre rigueur et implication, vous témoignez d’une capacité à allier pragmatisme et vision stratégique, aimez partager vos compétences et vous inscrire dans une exigence d’équipe à la hauteur des enjeux et responsabilités. Véritable manager soucieux de faire grandir vos collaborateurs et d’assurer une fiabilité de traitement des données, vous êtes sensible à cultiver les valeurs associatives qui nous unissent.

A pourvoir en CDI, cette fonction offre la possibilité de télé-travail.