JPA, filiale en fort développement de la filière porc Agromousquetaires (2500 collaborateurs, 10 sites industriels et 800 millions de CA), fédère ses 550 collaborateurs autour d’un plan d’investissement significatif. Convaincue que la qualité de ses produits est le reflet de l’implication de ses collaborateurs, JPA cultive un esprit d’entreprise basé sur la confiance, le savoir-faire et les valeurs humaines.

Responsable Ressources Humaines (f/h), en lien direct avec le Directeur du site et avec le soutien d’un Adjoint et d’une équipe RH de 5 collaborateurs, vous conduisez la mise en œuvre de la politique sociale de notre unité de production dans une cohérence logique et pragmatique avec notre organisation, nos enjeux et projets. En proximité opérationnelle avec les responsables et l’ensemble des équipes de production, vous contribuez au conseil et dialogue tout en mettant en place les actions et procédures nécessaires de structuration et développement RH : recrutement, formation, intégration de nouveaux salariés, mobilité interne, santé, sécurité… Sensible à favoriser une communication claire et constructive, vous préparez et co-animez les relations avec les IRP, DP, CE, CHSCT et la négociation des différents accords d’entreprise. Garant et pilote de votre activité, vous supervisez les indicateurs RH dont vous suivez l’évolution et l’analyse, assurez une veille juridique et sociale comme êtes attentif à vous inscrire dans une dynamique prospective. Force de conseil et de proposition, vous êtes l’interlocuteur immédiat des équipes opérationnelles et appréciez déployer des outils de management, transmettre les informations pour contribuer encore et toujours à optimiser nos pratiques managériales et la qualité de notre environnement et bien-être au travail.

Cette mission exigeante, opérationnelle et stratégique s’adresse à un profil doté d’une formation supérieure en GRH et droit du travail. Au cours de votre expérience professionnelle réussie en environnement industriel, vous avez pu démontrer bon sens, ouverture, intelligence de communication, finesse de perception, capacité à développer un dialogue simple et clair. Au-delà de votre rigueur, aptitude à structurer et travailler en mode projet, votre intégrité et écoute vous ont permis de gagner la confiance de vos interlocuteurs afin d’œuvrer de manière autonome et efficace et de partager une dynamique d’équipe saine et stimulante. Engagement pragmatique, aptitude à se positionner en support du management et des équipes terrain sont des qualités qui vous autorisent à construire une collaboration souple et constructive.

Une fonction d’Adjoint se crée conjointement à l’arrivée du RRH.