Filiale Agromousquetaires en fort développement, JPA, industrie de 1^ère et 2^ème transformation, fédère ses 650 collaborateurs autour d’un plan d’investissement significatif. Convaincue que la qualité de ses produits est le reflet de l’implication de ses collaborateurs, JPA cultive un esprit d’entreprise basé sur la confiance, le savoir-faire et les valeurs humaines.

Responsable Ressources Humaines (f/h), en lien direct avec le Directeur du site et avec le soutien d’un Adjoint et d’une équipe RH de 5 collaborateurs, vous conduisez la mise en œuvre de la politique sociale de notre site de production dans une cohérence logique et pragmatique avec notre organisation, nos enjeux et projets. En proximité opérationnelle avec les responsables et l’ensemble des équipes de production, vous apportez conseil et solutions, mettez en place les actions et procédures nécessaires pour structurer le développement RH : recrutement, formation, intégration de nouveaux salariés, mobilité interne, santé, sécurité… Reconnu pour votre force de proposition, proximité et finesse, vous développez un dialogue social en sachant tenir compte des contraintes externes et internes. Sensible à favoriser une communication claire et constructive, vous aimez convaincre vos interlocuteurs en garantissant l’application pragmatique de la réglementation sociale et du travail. Référent légitime, vous êtes un acteur clé dans la conduite des relations sociales avec les partenaires sociaux au quotidien et les instances représentatives du personnel et assurez la négociation des différents accords d’entreprise. Garant et pilote de votre activité, vous supervisez les indicateurs RH dont vous suivez l’évolution et l’analyse, assurez une veille juridique et sociale comme êtes attentif à vous inscrire dans une dynamique prospective. Animé par un sens du terrain, de la proximité et de l’analyse, vous êtes l’interlocuteur immédiat des équipes opérationnelles et appréciez déployer des outils de management, transmettre les informations pour contribuer encore et toujours à optimiser nos pratiques managériales et la qualité de notre environnement professionnel comme du bien-être au travail.

Cette mission exigeante, opérationnelle et stratégique s’adresse à un profil doté d’une formation supérieure en droit du travail et GRH. Au cours de votre expérience professionnelle réussie, vous avez pu démontrer bon sens, ouverture, écoute, intelligence de communication, finesse de perception, capacité à développer un dialogue simple et clair. Au-delà de votre rigueur, aptitude à structurer et travailler en mode projet, votre intégrité et écoute vous ont permis de gagner la confiance de vos interlocuteurs afin d’œuvrer de manière autonome et efficace et de partager une dynamique d’équipe saine et stimulante. Engagement pragmatique, aptitude à se positionner en support du management et des équipes terrain sont des qualités qui vous autorisent à construire une collaboration souple et constructive.

 

Une fonction d’Adjoint se crée conjointement à l’arrivée du RRH.