Ce poste est désormais pourvu. Il était basé à Guingamp (22).

Porté par des valeurs humaines fortes et un engagement entrepreneurial stimulant, le groupe familial LE GRAËT se distingue par la diversité de ses activités, de ses process et canaux de commercialisation, à travers ses différentes entités industrielles agroalimentaires et de mareyage en Bretagne. Résolu à respecter ses engagements de qualité de vie au travail, d’économie durable, de préservation des filières, de responsabilité sociétale et environnementale mais aussi de performance, le groupe structure sa croissance avec ambition et exigence.

Dans cette dynamique sociale, se met en place une équipe de RRH au sein des différents sites industriels.

RRH (f/h), en lien direct avec le DRH groupe et en synergie avec vos deux homologues, vous définissez et déployez la politique RH, en collaboration avec le DRH, de trois de nos sites industriels et vous épaulez les Directeurs et leurs équipes, en cohérence avec leurs attentes et spécificités. Interlocuteur / Interlocutrices crédible et légitime, vous définissez les process RH dans une optique d’harmonisation, d’optimisation des pratiques et d’une appropriation par tous. Épaulé.e de votre Assistant et en lien avec le Gestionnaire Administration et Paie qui vous est dédié, vous pilotez l’ensemble des sujets de développement des RH et de relations sociales de manière structurante et participative. Au quotidien, vous gérez les recrutements et le suivi des intégrations et conduisez une revue complète des fiches de fonctions dans l’optique de construire une démarche de GPEC et de nourrir le plan de formation dont vous assurez l’élaboration. En proximité avec les collaborateurs, vous apportez conseil et appui comme vous renforcez la fluidité des pratiques managériales. Fort de votre solidité juridique et de votre pragmatisme, vous épaulez les Directeurs de sites dans la préparation et la conduite harmonieuse des relations sociales. Au quotidien, vous mettez en œuvre de façon vivante et adaptée nos différents accords d’entreprises. Gestionnaire attentif / attentive, vous aimez définir et suivre les indicateurs sociaux, élaborer un reporting adapté et contribuerez au déploiement de notre futur outil de SIRH.

En création, cette responsabilité s’adresse à un profil doté d’une formation solide et d’une première expérience réussie à des responsabilités RH opérationnelles. Au-delà de votre aisance et finesse relationnelle, vous témoignez de souplesse, d’ouverture et aimez être une force de proposition proactive. Volontaire, consciencieux / consciencieuse et animé.e de sens des responsabilités, vous êtes soucieux / soucieuse de cultiver bienveillance, sens de la confidentialité, et menez à bien vos missions avec détermination et force de conviction. Autant d’atouts qui vous permettront de partager les valeurs qui nous animent.