Ce recrutement est désormais clos. Le poste était basé à Quimper (29).

Résolument engagé à contribuer au développement de notre territoire et à son rayonnement gastronomique et économique, le groupe familial GUYADER GASTRONOMIE décline une gamme de produits de terroir, aux valeurs gustatives et qualitatives reconnues et labellisées (IGP, Label Rouge, Bio).

Innover, renforcer les filières locales, transmettre notre passion pour les produits sains et cultiver une diversité de saveurs créatives sont les valeurs incarnées par l’ensemble de nos équipes.

Responsable RH (f/h), en lien étroit et direct avec la DRH groupe et en synergie avec vos deux homologues du pôle poisson fumé et charcuterie, vous assurez la mise en œuvre homogène de notre politique au sein du pôle Traiteur Frais, comprenant 3 sites de fabrication et fédérant plus de 200 collaborateurs. Épaulé.e de vos trois correspondants RH, vous contribuez à l’harmonisation des pratiques comme à l’intégration de nouvelles activités et équipes dans une logique de juste compréhension des enjeux de nos métiers comme dans une dynamique de structuration et de déploiement des compétences. Interlocuteur / Interlocutrice clé des Directeurs de sites, vous apportez appui et conseil sur l’ensemble des questions RH, et appréciez vous adapter aux spécificités de chaque structure, en termes de culture, d’activités comme de saisonnalité. Au-delà de la supervision de l’administration RH, de la gestion contractuelle et des éléments préparatoires à la paie, vous prenez en main le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs comme assurez l’élaboration et le suivi du plan de formation, avec l’ambition de faire grandir chacun dans la maîtrise et l’évolution de ses missions. Par votre finesse de relation et de communication, vous assurez la co-animation des CSE. Appréciant allier un pragmatisme et quotidien de proximité avec de la gestion de projets, vous participez à nourrir notre dynamique de marque employeur et de GPEC. En veille constante, vous apportez un regard novateur sur nos pratiques comme êtes le garant / la garante de la bonne mise en œuvre des obligations légales et réglementaires.

En création, cette responsabilité humaine, managériale et opérationnelle s’adresse à un professionnel des RH désireux de piloter une politique sociale multi-sites en environnement industriel. Votre ouverture et flexibilité conjuguées à votre rigueur et intégrité confortent votre capacité à mener vos missions avec dynamisme, autonomie et sens du collectif. Fluidité d’analyse, force de conviction, pragmatisme, souplesse d’adaptation et capacité à intégrer des enjeux et attentes variés sont quelques-uns de vos atouts qui vous permettront demain de vous épanouir et de participer à la réussite de notre ambition de croissance respectueuse de nos valeurs.